下列哪一種對管理人員培訓方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處？（）

在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。

傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任，理由是（）。

結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）

以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是（）

要使考評方案取得成效，必須讓那些受過專門評估培訓的（）直接參與到方案實施中來。

在計劃的類型中，涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計劃有（）

將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃，這是根據(jù)計劃的（）進行分類的。

斯金納的強化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。

來自于員工個人的壓力因素包括（）