A.規(guī)范化的程度
B.集權(quán)化程度
C.財(cái)務(wù)狀況
D.復(fù)雜化程度
E.人員結(jié)構(gòu)比率
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A.長期計(jì)劃
B.業(yè)務(wù)計(jì)劃
C.財(cái)務(wù)計(jì)劃
D.人事計(jì)劃
E.產(chǎn)品計(jì)劃
A.程序化決策
B.確定型決策
C.風(fēng)險(xiǎn)型決策
D.不確定型決策
E.追蹤決策
A.調(diào)查
B.系統(tǒng)分析
C.系統(tǒng)設(shè)計(jì)
D.系統(tǒng)實(shí)施
E.系統(tǒng)維護(hù)
A.道德的功利觀
B.道德的權(quán)利觀
C.道德責(zé)任觀
D.公平理論道德觀
E.綜合社會(huì)契約理論觀
A.績效工資
B.分紅和員工持股計(jì)劃
C.總獎(jiǎng)金
D.知識(shí)工資
E.靈活的工作日程
最新試題
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過程。
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是()
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整?()
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào),是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)()
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()