單項選擇題在內部審計過程中,審計業(yè)務的覆蓋面沒有就該組織關鍵業(yè)務部門采用的工作流程向高級管理層提供充分的反饋。問題進一步明確是內部審計活動缺乏自動支持系統(tǒng)。首席審計執(zhí)行官對于該事項需要改善的兩項職能是:()

A.計劃和溝通。
B.溝通和組織。
C.計劃和決策過程。
D.組織和決策過程。


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1.單項選擇題分公司經理認為內部審計部門是高級管理層的“看門狗”。則內部審計部門,要改變這種觀點使其能更好的合作,最好的方法是:()

A.增強專業(yè)技能。
B.邀請分公司經理一同進行審計工作。
C.更多地向審計客戶了解其所關切的問題。
D.增強調查性審計的保密性以降低恐懼感。

2.單項選擇題下列內部審計師的行為中,違反了《職業(yè)道德規(guī)范》的是:()

A.在年度的總結大會上,某內部審計師因為發(fā)現(xiàn)重大的內部控制漏洞而被獎勵2萬元獎金。
B.內部審計師將發(fā)現(xiàn)的舞弊跡象報告給審計委員會。
C.內部審計師接受了某項目開工的宣傳禮物。
D.內部審計師告知了倉庫對其進行審計的開始時間。

3.單項選擇題某內部審計師在風險評估過程中發(fā)現(xiàn)管理層凌駕于控制進而操作盈余,不披露這一情況的原因是:()

A.損害公司聲譽。
B.高層設置的寬松的道德標準。
C.會計核算方法的復雜性。
D.管理層變更。

4.單項選擇題內部審計師小張正在準備一家單位的招標合約項目提供鑒證業(yè)務。這項業(yè)務計劃還未完成,但是內審師安排了一次與這項業(yè)務的管理層會面。這次會議目的在于建立良好的工作關系并圖求獲得管理層的幫助來完成此次審計。小張準備了此次會議的議程表以求與管理層進行協(xié)商。下列關于小張的行為描述正確的是:()

A.內部審計師的行為錯誤,與管理層的初次會議應該在業(yè)務計劃完成前舉行。
B.內部審計師的行為錯誤,鑒證業(yè)務中,不得早于首次會議警告客戶。
C.內部審計師的行為正確,在業(yè)務計劃完成之前與管理層召開會議能夠充分利用內審師和客戶的時間并利于制定出一個有意義的審計計劃。
D.內部審計師的行為錯誤,不必安排這次會議。

5.單項選擇題審計師小李懷疑存在錯報,但是沒有證據(jù)。小李可能因以下哪項而違背專業(yè)關注的準則:()

A.把懷疑告知高層管理人員,并尋求處理建議。
B.在未經被審計單位許可的情況下擴大審計范圍,以尋找最可能發(fā)生錯報的方式。
C.鑒別錯誤可能發(fā)生的原因,對其進行排序以備審計調查。
D.不對可能的錯報進行測試,因為審計項目已經被審計經理證實。

最新試題

審計委員會的主席將一份對公司所處的行業(yè)有重大影響的問題報告交給了首席審計執(zhí)行官,要求內部審計部門針對報告所列的問題在公司范圍內進行審計,并告知審計委員會主席該報告是否與公司有關。首席審計執(zhí)行官應該如何應對()

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評估風險因素相對重要性的最好的方法是()

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現(xiàn)考慮甲乙兩人中選擇其一進入審計團隊執(zhí)行一項技術性很強的審查工作。從客觀性的角度考量,以下哪種情況可能妨礙此人入選參加審計工作()Ⅰ.甲是內部審計工作人員,具備必須要的技術技能。甲在將審計的系統(tǒng)開發(fā)過程中參加過該系統(tǒng)的控制審查Ⅱ.乙是一位了解審計領域的技術專家,但并非內部審計工作人員。雖然乙在將要審計的信息系統(tǒng)部門中擁有個人聲譽,但他任職于組織的另一個部門

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內部審計章程應該做到以下哪些方面()

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以下哪項是獲得繼續(xù)職業(yè)教育的適當途徑()Ⅰ.在當?shù)豂IA培訓活動上講課Ⅱ.參加內部審計會議和研討會Ⅲ.執(zhí)行特殊審計和咨詢工作Ⅳ.參與內部審計研究項目

題型:單項選擇題