問答題2009年5月，王某到某建筑公司務工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資800元，每天工作9小時，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負責。2009年8月，王某在施工中因自己操作不當被砸傷，后經勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。2010年5月，合同到期，公司終止與王某的合同關系。王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內容違反了勞動法的規(guī)定？

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1.多項選擇題勞動法基本原則的功能主要包括（）

A.在勞動法體系中的凝聚和統(tǒng)率功能
B.在勞動司法中的解釋說明功能
C.在勞動立法中的依據和準則功能
D.在勞動執(zhí)法中的指導和制約功能

2.多項選擇題下列選項中關于勞動爭議解決方式的說法不正確的包括（）

A.勞動爭議仲裁的裁決是終局的
B.調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序
C.勞動爭議調解是仲裁的前置程序
D.在企業(yè)調解委員會主持下達成的調解協議，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行

3.多項選擇題法律上對特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護，特殊群體包括（）

A.殘疾人
B.少數民族人員
C.未成年人
D.農村剩余勞動力

4.多項選擇題甲公司與乙某簽訂勞動合同后，下列選項中符合勞動合同法的包括（）

A.在試用期內，乙某提前3日通知甲公司解除合同
B.在試用期內，甲公司可以隨時通知乙某解除合同
C.乙某不能勝任工作，經培訓后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個月工資后解除與乙某的合同
D.因甲公司強迫乙某加班，乙某可隨時通知甲公司解除合同