A.撤銷勞動爭議仲裁裁決與同案勞動爭議訴訟不能并行
B.勞動爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動爭議仲裁裁決而中止
C.勞動爭議仲裁達成調(diào)解協(xié)議生效后,當事人不得起訴
D.勞動爭議當事人申請先予執(zhí)行,由人民法院裁定并執(zhí)行
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A.可以獨立對用人單位進行處罰
B.應(yīng)會同專職監(jiān)察員進行對用人單位的處罰
C.經(jīng)同級人事機構(gòu)審核任命
D.在勞動行政部門從事行政工作3年以上
A.民辦非企業(yè)單位的勞動關(guān)系
B.國家機關(guān)與所用工勤人員之間的勞動關(guān)系
C.參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動關(guān)系
D.律師事務(wù)所與其勞動者的勞動關(guān)系
A.由于勞動者原因訂立的無效合同,對用人單位造成損害的
B.勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的
C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的
D.勞動者違反服務(wù)期約定的
A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
B.勞動者患病,規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束
C.職工協(xié)商代表在與企業(yè)進行集體協(xié)商期間,因其嚴重失職對企業(yè)利益造成重大損害
D.基層工會專職主席在任職期間無嚴重過失或沒有達到法定退休年齡的
A.勞動者可以隨時解除無固定期限勞動合同
B.用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次勞動合同,續(xù)訂勞動合同時應(yīng)訂立無固定期限勞動合同
C.用人單位與勞動者如果簽訂無固定期限合同,雙方在合同中仍可約定試用期
D.勞動者在同一用人單位工作滿10年的,勞動者提出續(xù)訂勞動合同的,用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限合同