A.民辦非企業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系
B.國(guó)家機(jī)關(guān)與所用工勤人員之間的勞動(dòng)關(guān)系
C.參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動(dòng)關(guān)系
D.律師事務(wù)所與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.由于勞動(dòng)者原因訂立的無效合同,對(duì)用人單位造成損害的
B.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的
C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的
A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件
B.勞動(dòng)者患病,規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束
C.職工協(xié)商代表在與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商期間,因其嚴(yán)重失職對(duì)企業(yè)利益造成重大損害
D.基層工會(huì)專職主席在任職期間無嚴(yán)重過失或沒有達(dá)到法定退休年齡的
A.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除無固定期限勞動(dòng)合同
B.用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次勞動(dòng)合同,續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同
C.用人單位與勞動(dòng)者如果簽訂無固定期限合同,雙方在合同中仍可約定試用期
D.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年的,勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限合同
A.現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)”
B.最早的勞動(dòng)法產(chǎn)生于英國(guó)
C.勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果
D.勞動(dòng)法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的要旨為標(biāo)志
A.參加勞動(dòng)政策的研究、制定
B.代表職工協(xié)商簽訂集體合同
C.參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁
D.代表發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工提起仲裁
最新試題
以下關(guān)于勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力正確表述是()
對(duì)于10萬元的培訓(xùn)費(fèi),制藥廠是否有權(quán)要求王某返還?為什么?
以下各項(xiàng),符合社會(huì)保險(xiǎn)特征的有()
制藥廠與王某簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,王某是否可以解除合同?如果可以解除,需履行什么樣的程序?如果不可解除,為什么?
簡(jiǎn)述違反勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同履行的原則有哪些?
簡(jiǎn)述國(guó)際勞動(dòng)立法的形式(淵源)有哪些?
對(duì)于制藥廠300萬元人民幣的損失,仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決?
簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理體制。
簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)。