A.勞動爭議仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力
B.仲裁庭在作出裁決前,可以先行調(diào)解
C.仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解
D.調(diào)解原則是解決勞動爭議的基本原則
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A.行政監(jiān)督檢查的主體不同
B.職權(quán)范圍不同
C.形式不同
D.法律效力不同
A.用人單位應(yīng)對未成年工定期進行健康檢查
B.用人單位招收使用未成年工,須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記
C.未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進行有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)
D.未成年工體檢和登記,由國家統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費用
A.5日
B.7日
C.15日
D.20日
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
A.工資基準(zhǔn)
B.基本工資
C.最低工資
D.最低檔工資
最新試題
簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的前提和條件是什么?
簡述勞動法律關(guān)系的種類有哪些?
以下關(guān)于勞動法產(chǎn)生的歷史背景的表述中,正確的是()
簡述解決勞動就業(yè)的根本途徑是什么?
簡述勞動法律事實的涵義和種類。
簡述我國勞動法的基本原則。
簡述勞動合同的特征有哪些?
簡述違反勞動合同用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?
對于10萬元的培訓(xùn)費,制藥廠是否有權(quán)要求王某返還?為什么?
以下關(guān)于勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力正確表述是()