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單項選擇題根據(jù)我國法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國的最低就業(yè)年齡為（）

A.14周歲
B.15周歲
C.16周歲
D.18周歲

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1.單項選擇題在14世紀(jì)到18世紀(jì)中葉，歐洲資本主義國家制定的、以保障資本家能夠榨取工人更多剩余勞動的“血腥立法”被統(tǒng)稱為（）

A.“勞動法規(guī)”
B.“工廠立法”
C.“勞動基準(zhǔn)法”
D.“勞資關(guān)系法”

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2.單項選擇題下列選項中，屬于最重要、最基本的勞動關(guān)系是（）

A.企業(yè)勞動關(guān)系
B.個體經(jīng)濟組織勞動關(guān)系
C.國家機關(guān)勞動關(guān)系
D.事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位勞動關(guān)系

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3.問答題2010年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后1個月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟？為什么？

參考答案：不應(yīng)受理張某的訴訟。因為勞動爭議仲裁是訴訟的法定前置程序。張某應(yīng)先申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服才能向人民法院提起訴訟...

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4.問答題2010年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后1個月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的做法是否合法？為什么？

參考答案：不合法。因為是否向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人自愿選擇。張某不同意調(diào)解，調(diào)解委員會無權(quán)對該爭議進行調(diào)解。

5.問答題 2009年10月，甲公司與劉某等簽訂勞動合同，規(guī)定每月工資1250元，每月10日前支付工資。2010年，公司的產(chǎn)品銷路遇到困難，經(jīng)濟效益受到影響。公司為擺脫2010年6月決定，凡是本公司的職工，今后每月工資以人民幣支付部分比以前減少500元，沒有支付的部分以本公司的產(chǎn)品補齊。劉某等人均是從農(nóng)村招來的職工，家境貧困急需要用錢，要求公司按原來的勞動合同的約定發(fā)放工資，公司不同意，遂發(fā)生爭議。
甲公司以公司產(chǎn)品代替貨幣支付工資的做法是否合適？應(yīng)如何處理？

參考答案：①不合法。根據(jù)《勞動法》第50條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動者本人。
②甲公司應(yīng)當(dāng)取消以公司產(chǎn)品代替貨...

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