問答題某公司經(jīng)勞動行政部門批準實行以月為單位的綜合計算工時制，同時該公司實行輪休制度。某周日，公司表示因其他職工病休，要求職工林某頂班。林某以周日本應輪到其休息且其已有安排為由，予以拒絕。事后，公司依公司規(guī)章制度，認定林某曠工，扣發(fā)當日工資及當月部分獎金。林某不服，向勞動仲裁委員會申訴，理由是：每日加班應與職工協(xié)商，職工有權(quán)拒絕，故自己并未違紀。仲裁調(diào)查查明，如果該日林某上班，該周的工作時間是40小時，該周的工作天數(shù)是7天。該公司的做法是否正確？為什么？
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A.勞動節(jié)
B.建軍節(jié)
C.國慶節(jié)
D.春節(jié)
E.端午節(jié)
5.多項選擇題以下關于工作時間休息休假的表述，不正確的是（）
A.標準工作日是指以日為單位的工作時間
B.午休、用膳、工間操時間屬于工作時間
C.年休假是指職工每年享有的休息時間的總和
D.休息日安排勞動者工作的，必須支付不低于工資200%的工資報酬
E.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，必須支付不低于工資300%的工資報酬
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