下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是（）。

適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。

企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。

下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。

下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括（）。

當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。

情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是（）。

“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。