晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

筆試的長處是（）。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。