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填空題
勞動合同法的立法宗旨與作用：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)；（）、（）
答案：保護(hù)勞動者的合法權(quán)益；構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
填空題
就業(yè)促進(jìn)法的主要內(nèi)容：明確政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)；（）；維護(hù)公平就業(yè)；加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理；大力發(fā)展職業(yè)教育和開展職業(yè)培訓(xùn)；實(shí)施就業(yè)援助。
答案：構(gòu)建促進(jìn)就業(yè)的政策支持體系
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今后五年社會事業(yè)建設(shè)的目標(biāo)是（）
答案：學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居
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申請勞動爭議的時(shí)效期間為（）
答案：一年
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勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其（）
答案：勞動合同終止
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《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序有提前（）日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見；將裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告。
答案：30
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《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)兀ǎ┥暾堉Ц读?，該組織應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
答案：人民法院
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勞動保障行政部門對（）不實(shí)施勞動保障監(jiān)察。
答案：機(jī)關(guān)
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用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）
答案：無固定期限勞動合同
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勞動保障監(jiān)察遵循（）的原則。
答案：公正、公開、高效、便民

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勞動合同的訂立原則：合法原則、公平原則、平等自愿原則、（）、誠實(shí)信用原則。

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勞動合同法的立法宗旨與作用：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)；（）、（）

就業(yè)促進(jìn)法的主要內(nèi)容：明確政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)；（）；維護(hù)公平就業(yè)；加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理；大力發(fā)展職業(yè)教育和開展職業(yè)培訓(xùn)；實(shí)施就業(yè)援助。

今后五年社會事業(yè)建設(shè)的目標(biāo)是（）

申請勞動爭議的時(shí)效期間為（）

勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其（）

《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序有提前（）日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見；將裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)兀ǎ┥暾堉Ц读?，該組織應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

勞動保障行政部門對（）不實(shí)施勞動保障監(jiān)察。

用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）

勞動保障監(jiān)察遵循（）的原則。

勞動合同的訂立原則：合法原則、公平原則、平等自愿原則、（）、誠實(shí)信用原則。

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勞動合同法的立法宗旨與作用：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)；（）、（）

今后五年社會事業(yè)建設(shè)的目標(biāo)是（）

申請勞動爭議的時(shí)效期間為（）

勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其（）

《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序有提前（）日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見；將裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)兀ǎ┥暾堉Ц读?，該組織應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

勞動保障行政部門對（）不實(shí)施勞動保障監(jiān)察。

用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）

勞動保障監(jiān)察遵循（）的原則。

勞動合同的訂立原則：合法原則、公平原則、平等自愿原則、（）、誠實(shí)信用原則。

勞動合同法的立法宗旨與作用：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)；（）、（）

勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其（）

《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序有提前（）日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見；將裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)兀ǎ┥暾堉Ц读?，該組織應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）

勞動保障監(jiān)察遵循（）的原則。