組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關系，不斷根據(jù)變化的情況進行調(diào)整，這體現(xiàn)了人員配備的（）。

工作定額原理的中心是（）。

標準化方法的制定是企業(yè)管理的（）。

鮑克和謝恩強調(diào)了（）。

管理兩重性中決定社會屬性的是（）。

當一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結為某種原因，進而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效，這種激勵理論屬于（）。

作為“第三生產(chǎn)力”在社會中發(fā)揮作用的是（）。

在企業(yè)管理中，經(jīng)濟批量法常常用于（）。

古羅馬帝國的興盛，在很大程度上歸功于其（）。

組織設計過程中，要依據(jù)組織活動的特點和員工的特點把員工安排在適當?shù)膷徫簧?，這體現(xiàn)了（）。