問答題人們會對組織變革進行抵制，產(chǎn)生這種抵制的原因有哪些？
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.多項選擇題傳統(tǒng)意義上的組織或企業(yè)（）
A.按照職能分工的原則來組織活動
B.進行專業(yè)化、縱向分割
C.橫向的協(xié)調(diào)性較好
D.對新的管理形式顯現(xiàn)出不適應(yīng)
E.組織效果不良
3.單項選擇題六西格瑪管理的實質(zhì)是（）
A.對過程的持續(xù)改進
B.對組織的持續(xù)改進
C.對過程的間歇性改進
D.對質(zhì)量的持續(xù)改進
4.單項選擇題下列不屬于影響組織變革外部環(huán)境因素的是（）
A.技術(shù)的進步
B.經(jīng)濟因素的變化
C.國際經(jīng)濟一體化
D.組織機構(gòu)設(shè)計不艮
5.問答題試述授權(quán)的步驟。
最新試題
提出可采取多種工資形式的是（）。
題型：單項選擇題
管理不被重視的主要原因有（）。
題型：多項選擇題
影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。
題型：單項選擇題
從管理者層次分類來看，董事長、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的（）。
題型：單項選擇題
從管理角度講什么是溝通？乙公司采用了哪些溝通方式？
題型：問答題
研究國與國之間的差距，已把著眼點從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。
題型：單項選擇題
古羅馬帝國的興盛，在很大程度上歸功于其（）。
題型：單項選擇題
穆勒認為，可采用多種（）。
題型：單項選擇題
當一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效，這種激勵理論屬于（）。
題型：單項選擇題
組織內(nèi)部要素是（）。
題型：單項選擇題