A.對(duì)于符合條件的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理并于受理之日立案查處
B.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起30個(gè)工作日內(nèi)完成
C.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員可以自行延長(zhǎng)30個(gè)工作日
D.行政處罰決定書(shū)應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)依照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書(shū)送達(dá)當(dāng)事人
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A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的
B.未按照勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的
C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的
D.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資而未支付的
A.曾任助理審判員的
B.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)三年的
C.律師執(zhí)業(yè)滿(mǎn)三年的
D.從事法律研究、教學(xué)工作的
A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
C.因升職發(fā)生的爭(zhēng)議
D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議
A.由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決
B.移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)
C.由共同的上級(jí)指定管轄
D.由政府指定管轄
A.必須公開(kāi)進(jìn)行
B.不公開(kāi)進(jìn)行
C.征求當(dāng)事人同意后決定是否公開(kāi)進(jìn)行
D.一般應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外
最新試題
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說(shuō)法不正確的是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專(zhuān)行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
集體協(xié)商會(huì)議，合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括（）。
集體合同履行過(guò)程中常見(jiàn)爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。