A.管理方所謂的理性都具有很大的局限性
B.企業(yè)內(nèi)普遍存在的管理權(quán)術(shù)，對(duì)“管理方是理性人”這一命題構(gòu)成挑戰(zhàn)
C.管理方容易受當(dāng)前流行的管理模式的影響
D.為解釋企業(yè)職權(quán)結(jié)構(gòu)以及雇主的勞動(dòng)關(guān)系政策與實(shí)踐提供了理論支持
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A.決策過程理論
B.勞動(dòng)過程理論
C.利益相關(guān)者理論
D.權(quán)變管理理論
A.假定企業(yè)的利潤(rùn)是以最小成本榨取工人的最大產(chǎn)出獲得的
B.該理論假定工人的反抗引發(fā)管理控制問題
C.首次闡述勞動(dòng)過程理論的是亨利·明茨伯格
D.降低生產(chǎn)過程所需的技能，從而降低資方對(duì)熟練工人的依賴程度
A.《勞動(dòng)分工理論》
B.《美國(guó)社會(huì)主義者》
C.《勞動(dòng)壟斷資本》
D.《管理工作的本質(zhì)》
A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.德國(guó)
D.日本
A.強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.沒有指出使企業(yè)效率最大化的內(nèi)部工作模式
C.更關(guān)注組織的政治運(yùn)作
D.企業(yè)組織被看成是利益相關(guān)者的結(jié)合體，各利益相關(guān)者為企業(yè)提供資源并獲取相應(yīng)回報(bào)
最新試題
個(gè)體勞動(dòng)者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資，由于個(gè)體勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)力的特點(diǎn)是（），導(dǎo)致了勞動(dòng)者預(yù)期工資低下。
個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科，具有特定的研究對(duì)象和研究范疇，其研究范疇包括（）
私營(yíng)企業(yè)是中國(guó)內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
在西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，可將勞動(dòng)關(guān)系劃分為以下（）
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
工會(huì)的建立是勞動(dòng)者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動(dòng)關(guān)系上之利益＂。
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。