扁平結構和錐形結構的劃分反映了（）

一個完整的組織結構設計不包括（）

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采?。ǎ?/p>

（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。

管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權的（）

下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）

下列不屬于集權優(yōu)缺點的是（）

關于授權的理解不正確的一項是（）