A.股票期權
B.股票增值權
C.員工持股計劃
D.限制性股票
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.民主和關懷
B.指導和支持
C.人際關系和參與管理
D.關心人和工作管理
A.它同時關注組織結構設計和運行制度設計兩方面的研究
B.它只關注組織結構設計方面的研究
C.它是動態(tài)的
D.它只關注運行制度設計方面的研究
A.人力政策
B.產(chǎn)業(yè)政策
C.財政改策
D.貨幣政策
A.要對人力資源管理活動的成本和收益進行分析和評價
B.人力資源管理是“成本中心”而不是“利潤中心”
C.要對人力資源管理職能人員進行培訓和提升
D.人力資源管理戰(zhàn)略要和組織戰(zhàn)略保持一致
A.根據(jù)激勵對象劃分，可分為他人激勵和自我激勵
B.根據(jù)激勵范圍劃分，可分為內(nèi)源性激勵和外源性激勵
C.根據(jù)激勵作用劃分，可分為正向激勵和負向激勵
D.根據(jù)激勵內(nèi)容劃分，可分為物質(zhì)激勵和精神激勵
最新試題
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
下列關于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。
其他條件不變，下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）
下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。