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最新試題
擇業(yè)觀念的核心是個人的社會定位和志向。
面試時看到面試考官面前的臺簽上寫有職務(wù)和姓名,只需按照姓氏+職務(wù)來稱呼就可以,如“王經(jīng)理”、“劉科長”,也可以簡稱為“王局”、“劉科”。
一般認為,一個平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團隊至少應(yīng)該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和精干的銷售人員三方面的人才。
下列行為屬于正確的緩解壓力的方式有()。
創(chuàng)業(yè)人員自籌資金不足的,可以向金融機構(gòu)申請小額貸款,個人貸款額度最高為10萬元,由小額貸款擔(dān)保基金管理機構(gòu)按照規(guī)定提供貸款擔(dān)保。
求職自我推薦時,()是前提、()是關(guān)鍵、()是保證,三者缺一不可。
擇業(yè)流程中的第一步是()。
提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。
專業(yè)知識測試是為了檢驗求職者是否具有擔(dān)任某一工作所要求的專業(yè)知識水平和相關(guān)的實際能力而設(shè)置的。
下列有利于求職者提高求職擇業(yè)的針對性和有限性的方法是()。