A.強(qiáng)調(diào)長期目標(biāo)
B.強(qiáng)調(diào)短期目標(biāo)
C.責(zé)任不明確
D.目標(biāo)設(shè)置困難
E.難以權(quán)變
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A.人力資源需求預(yù)測與規(guī)劃
B.人員選聘與組合
C.人員使用與激勵(lì)
D.人力資源開發(fā)
E.組織職位安排
A.政治與文化素質(zhì)
B.人際素質(zhì)
C.基本業(yè)務(wù)素質(zhì)
D.身心素質(zhì)
E.概念技能
A.收縮
B.虛擬運(yùn)作
C.剝離
D.戰(zhàn)略聯(lián)盟
E.清算
A.偶遇抽樣
B.等距抽樣
C.整群抽樣
D.分層抽樣
A.程序控制
B.社會(huì)調(diào)查
C.預(yù)算控制
D.內(nèi)部審計(jì)
最新試題
人員配備是一個(gè)復(fù)雜的，細(xì)致的工程，人員配備的預(yù)測方法有（）。
系統(tǒng)工程的應(yīng)用的范圍多半在（）。
經(jīng)濟(jì)方法的調(diào)節(jié)特性主要體現(xiàn)在（）。
行政方法的強(qiáng)制性的基礎(chǔ)是（）。
管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是（）。
事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。
傳播情況的語言、數(shù)據(jù)、圖像、文字、符號的總稱是指（）。
職務(wù)評價(jià)是人員配備過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。
在科學(xué)管理時(shí)代，管理學(xué)者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問題，重點(diǎn)在于（）。
判斷時(shí)距法的依據(jù)是一個(gè)人在正確地進(jìn)行判斷時(shí)所必須耗費(fèi)的（）。