判斷題權(quán)變理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該維持領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的穩(wěn)定性。
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2.多項選擇題職業(yè)生涯管理的內(nèi)容包括：（）
A.個人自我分析
B.組織對員工的能力和潛力的評估
C.提供公平競爭的機會
D.提供培訓(xùn)
3.多項選擇題考評的基準(zhǔn)有：（）
A.管理者的個人品質(zhì)特征
B.可考核的目標(biāo)
C.管理的基本原理和原則
D.考評者的個人意愿
4.多項選擇題人員選拔的過程中常用到的方法或手段包括：（）
A.申請表
B.測試
C.口頭審查
D.評審中心
最新試題
目標(biāo)管理思想中對人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）
題型：單項選擇題
下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處？（）
題型：單項選擇題
要使考評方案取得成效，必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實施中來。
題型：單項選擇題
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動。（）
題型：判斷題
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是（）
題型：單項選擇題
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）
題型：單項選擇題
來自于員工個人的壓力因素包括（）
題型：多項選擇題
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因為目標(biāo)具有以下性質(zhì)（）
題型：多項選擇題