回歸預測法主要是運用數學中的回歸原理對人力資源需求進行預測，通過建立人力資源需求量與其影響因素之間的函數關系，從影響因素的變化推知人力資源需求量的變化。最簡單的回歸分析方法是單因素回歸方程，即人力資源需求數量僅僅隨著一個變量發(fā)生變化。例如，一所學校中所需的教師人數隨著學生人數變化，隨著近年來該學校的不斷擴招，對教師人數的需求也在逐年增加。
下表中反映了該學校近年來的學生人數和教師人數的變化，假如2001年該學校的學生人數為1200人，需要新增教師多少人？
某學校學生人數與老師人數變化表
年份學生人數（X）教師人數（X）
199138032
199245039
199352046
199458052
199565059
199672066
199780074
199889083
199998092
20001100104
20011200？
