03325勞動(dòng)關(guān)系學(xué)章節(jié)練習(xí)(2020.03.28)

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1 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為（）

2 某企業(yè)在集體談判過(guò)程中，勞資雙方承認(rèn)雇員有權(quán)通過(guò)工會(huì)代表參與工作場(chǎng)所規(guī)章的制定，強(qiáng)調(diào)工會(huì)和企業(yè)間的相互依賴(lài)關(guān)系，認(rèn)為雇傭雙方應(yīng)通過(guò)集體談判聯(lián)合起來(lái)，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的（）

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3.填空題西方工會(huì)面臨的最為困難的問(wèn)題是（）。

參考答案：工會(huì)組織率的下降

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4 管理者充分考慮雇員福利，實(shí)施各種計(jì)劃以贏得員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的獻(xiàn)身精神，具有這種管理理念的管理模式是（）

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5.判斷題時(shí)間的特征是可變性、可存儲(chǔ)性和可替代性。

參考答案：錯(cuò)誤

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6 全國(guó)人民代表大會(huì)的立法及其全國(guó)人大常委會(huì)制定或批準(zhǔn)發(fā)布的規(guī)范性勞動(dòng)法律文件包括（）。

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7.填空題當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（）日內(nèi)，以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。

參考答案：30

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8 小王在一家私營(yíng)企業(yè)工作，他的日工資是50元，由于趕貨，廠里安排他國(guó)慶節(jié)照常上班。這家工廠老板至少應(yīng)付給小王國(guó)慶節(jié)三天的工資是（）

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9.填空題沖突的根源可以分為“（）”和“（）”。

參考答案：根本根源；背景根源

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10 人力資源管理模式又稱(chēng)為（）

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