A.15天
B.20天
C.30天
D.45天
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A.獨裁/剝削型模式
B.自主/寬容型模式
C.權威/合作型模式
D.自主/合作型模式
A.政府不干涉
B.集體談判制度建立
C.三方性原則出現(xiàn)
D.勞動關系實現(xiàn)制度化、法制化
A.雇主決定
B.雇員決定
C.勞動力市場決定
D.勞動力成本決定
A.雨果·芒斯特博格
B.埃爾頓·梅奧
C.切斯特·巴納德
D.羅特利·斯伯格
A.工人董事
B.工作理事會
C.共同磋商
D.員工持股計劃
最新試題
勞動關系的主體包括勞動者及其組織()、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末,至20世紀20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動因是()的興起。
員工參與是員工以()身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員,至今為止仍是國際體系中最獨特的組織,其()是力量和合法性的來源。
在實施員工參與管理中,()可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神,改善管理方和員工關系,減少沖突。
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式,潛在地滿足工會成員的需要,主要表現(xiàn)為()
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素,勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利,以保障勞動者在勞動過程中的()
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱,在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構(gòu)成復雜,總體特征表現(xiàn)為()
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括()
個別勞動關系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是()規(guī)則。