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薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2019.12.10)

多項(xiàng)選擇題
一個(gè)合理的組合薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既有固定薪酬部分，又有浮動(dòng)薪酬部分。其中()是固定薪酬部分
A、基本工資
B、業(yè)績(jī)工資
C、能力工資
D、崗位工資
E、福利
單項(xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計(jì)中（）環(huán)節(jié)有利于解決外部公平。
A．市場(chǎng)薪酬調(diào)查
B．支付范圍內(nèi)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
C．職位評(píng)價(jià)
D．工作分析
名詞解釋
全面報(bào)酬戰(zhàn)略
答案：全面報(bào)酬戰(zhàn)略，有區(qū)別于全面薪酬戰(zhàn)略。它是將各種傳統(tǒng)和非傳統(tǒng)的報(bào)酬結(jié)合在一起一達(dá)到是雇傭關(guān)系更有意義以及更能滿足員工需要的...
問(wèn)答題
薪酬包括哪些核心要素？
答案：
四大核心要素：（1）固定薪資（2）浮動(dòng)薪資（3）短期獎(jiǎng)的薪資（4）長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)薪資
單項(xiàng)選擇題
（）作為職位分析方法，三個(gè)基本特點(diǎn)是：報(bào)酬要素，要素的等級(jí)可以量化，權(quán)重反應(yīng)各要素的重要性。
A.排序法
B.歸類法
C.點(diǎn)數(shù)法
D.要素比較法
多項(xiàng)選擇題
對(duì)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行離散分析，具體方法有（）
A、四分位法
B、簡(jiǎn)單平均法
C、百分位法
D、加權(quán)平均法E、中位數(shù)法
問(wèn)答題
計(jì)算機(jī)薪酬管理的必要性和可行性？
答案：必要性：（1）經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)代化的需要。（2）薪酬管理改革的需要。（3）搞好企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的需要。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是為國(guó)家提供更...
填空題
評(píng)估考核的基本原則：（）、（）、（）、（）、（）。
答案：公開(kāi)與開(kāi)發(fā)；反饋與修改；定期化與制度化；可靠性與正確性；可行性與實(shí)用性
問(wèn)答題
薪酬領(lǐng)袖政策是什么？
答案：又稱領(lǐng)先領(lǐng)先型薪酬政策，采用此政策的企業(yè)通常規(guī)模較大、投資回報(bào)效率高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營(yíng)總成本中所占比例較低，在產(chǎn)品市場(chǎng)...
填空題
辭職率的增加將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)準(zhǔn)固定勞動(dòng)成本的（）
答案：增加