03325勞動(dòng)關(guān)系學(xué)章節(jié)練習(xí)(2019.10.23)

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1.判斷題挑選干部時(shí)要最大限度地考慮每個(gè)工作人員的個(gè)人背景和關(guān)系。

2 我國(guó)《勞動(dòng)法》第49條規(guī)定中，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮的因素主要有（）

3.判斷題影響力是一個(gè)人在于他人的交往中，監(jiān)督他人的心理與行為的能力。

4 在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式中，統(tǒng)合模式具體劃分為三類(lèi)，它們分別是（）

5 管理者意識(shí)到員工的某些需求是法律認(rèn)可的，從而提供合理的報(bào)酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（）

6 由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進(jìn)入公司董事會(huì)，代表員工參與決策監(jiān)督的制度是（）

7 西方研究勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者認(rèn)為，無(wú)論是否接受剝削的論點(diǎn)，對(duì)利潤(rùn)的追求都意味著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（）

8.判斷題目標(biāo)是一種刺激，合適的目標(biāo)能夠誘發(fā)人的動(dòng)機(jī)，規(guī)定行為的方向。

9 談判中的談判性問(wèn)題是有關(guān)談判雙方如何達(dá)成協(xié)議的規(guī)定，其中最值得關(guān)注的是（）

10.名詞解釋勞動(dòng)合同鑒證

參考答案：是指勞動(dòng)行政部門(mén)依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。