單項(xiàng)選擇題管理者意識(shí)到員工的某些需求是法律認(rèn)可的,從而提供合理的報(bào)酬與就業(yè)條件。這種管理模式是()

A.剝削型模式
B.寬容型模式
C.合作型模式
D.自主型模式


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1.單項(xiàng)選擇題集體談判技巧中的4P原則不包括()。

A.政策
B.預(yù)測(cè)
C.陳述
D.控制

3.單項(xiàng)選擇題2004年《集體合同規(guī)定》明確規(guī)定,集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議,雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的,當(dāng)事人一方或雙方,可以書(shū)面向()

A.調(diào)解委員會(huì)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)
B.勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)
C.仲裁委員會(huì)提出起訴
D.人民法院提出起訴

5.單項(xiàng)選擇題下列屬于早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的是()

A.政府規(guī)范勞資關(guān)系
B.集體談判制度的建立
C.政府不干預(yù)勞資關(guān)系
D.勞動(dòng)關(guān)系的法制化

最新試題

員工參與是員工以()身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一,()關(guān)系著:個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營(yíng)和社會(huì)穩(wěn)定和諧。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

技術(shù)變革對(duì)就業(yè)有兩種影響:替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng),前者指社會(huì)中的一些崗位被代替;后者是指()一些新的崗位,如“無(wú)人機(jī)維修”等,農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動(dòng)者不能勝任,這個(gè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給小于勞動(dòng)力需求,工資率高。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀態(tài)決定了市場(chǎng)主體的不同力量,勞動(dòng)力供大于求,勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置,進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所中需要遵循的行為規(guī)則是()規(guī)則。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在()過(guò)程中,管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來(lái)自股東的影響。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵,員工參與管理的效果取決于員工的()

題型:多項(xiàng)選擇題

在西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷程中,根據(jù)資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同,可將勞動(dòng)關(guān)系劃分為以下()

題型:多項(xiàng)選擇題

雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán),但通過(guò)授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與,具有()

題型:多項(xiàng)選擇題