人力資源管理考試章節(jié)練習(2019.05.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1 企業(yè)大學發(fā)展的最終組織模式是（）組織模式。

2 建設創(chuàng)新型國家是全面落實科學發(fā)展觀，開創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化建設新局面的重大戰(zhàn)略舉措，其核心就是：（）

3 在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，（）可以適用。

4.判斷題社會組織或公共管理機構對突發(fā)事件的控制，其核心就是把實現(xiàn)和維護最廣大公眾的根本利益，作為檢驗一切突發(fā)事件控制工作成效的最高標準和根本尺度，它是個體利益與群體利益、局部利益與全局利益、眼前利益與長遠利益的辯證統(tǒng)一。（）

5.填空題（）是指“對一個社會系統(tǒng)的基本價值和行為準則架構產生嚴重威脅，并且在時間壓力和不確定性極高的情況下必須對其作出關鍵決策的事件”。

6 企業(yè)集團的組織結構是指集團內部各成員企業(yè)和各部門的人員構成以及這些企業(yè)、部門和（）之間的關系形式。

7 在一定的生產技術水平和組織條件下，企業(yè)制定的勞動者完成單位合格產品或工作所需要的勞動消耗量標準，稱為（）

8 以了解企業(yè)員工素質現(xiàn)狀為目的的測評是（）

9.問答題企業(yè)中層管理人員的培訓方向、目標及內容有哪些？

參考答案：（1）培訓方向：與高層相比，中層應更側重于業(yè)務上的培訓，向他們傳遞相關的管理新知和理念。提高他們理解和執(zhí)行高層的決策方針...

10 一個希望能夠成為專業(yè)人員或管理人員的大學畢業(yè)生在選擇雇主時，最有可能考慮的因素（）