助理人力資源管理師(三級(jí))三級(jí)人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.05.02)

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1 影響薪酬設(shè)計(jì)的因素有（）

2 我國(guó)《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指()

3 下列符合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是()

4 三維培訓(xùn)需求分析模型是一種基于（）的培訓(xùn)需求分析方法。

5 主管在郊游時(shí)與員工聊起工作內(nèi)容屬于（）

6 招聘中的雙向選擇是勞動(dòng)力資源配置的基本原則，它的特點(diǎn)是（）

7 對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)的對(duì)象進(jìn)行直接的定量刻畫(huà)的量化形式，稱(chēng)為()。

8 按照劃分對(duì)象的不同培訓(xùn)計(jì)劃可分為整體培訓(xùn)計(jì)劃是（）

9 用人單位的規(guī)章制度，可作為人民法院神力勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依據(jù)必須具備的條件是（）

10.問(wèn)答題簡(jiǎn)述完整培訓(xùn)系統(tǒng)的運(yùn)作過(guò)程的5個(gè)步驟。

參考答案：（1）培訓(xùn)需求分析；
（2）確立培訓(xùn)目標(biāo)；
（3）制定培訓(xùn)計(jì)劃；
（4）實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；
（5）評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果。