權(quán)益保護(hù)繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2018.10.22)

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1 下列行為中構(gòu)成侵犯著作權(quán)的是（）。

2 吳某大學(xué)畢業(yè)后到武漢自謀職業(yè)，由武漢市人才交流服務(wù)中心推薦到某信息中心工作。吳某到該中心正式上班后，雙方并未簽訂聘用合同。上班不久，吳某生病住院，花去醫(yī)療費(fèi)若干。該信息中心以未簽訂勞動(dòng)合同為由拒付醫(yī)療費(fèi)。吳某應(yīng)如何請(qǐng)求解決？（）

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3 下列哪種發(fā)明創(chuàng)造只需要符合新穎性要件即可申請(qǐng)專(zhuān)利？（）。

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4 下列哪些權(quán)利可以依法自由轉(zhuǎn)讓?zhuān)浚ǎ?/a>

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5 某公司在其格式勞動(dòng)合同中規(guī)定：“因公司的機(jī)器設(shè)備給職工造成的人身傷害，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任?！痹摴韭毠ね跄碁榱送瓿缮a(chǎn)定額，在下班后使用一臺(tái)機(jī)器時(shí)被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財(cái)產(chǎn)損失應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)？（）

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6.判斷題加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的法律保護(hù)就是運(yùn)用法律手段，保護(hù)其依法獲得物質(zhì)財(cái)產(chǎn)利益和相關(guān)精神利益的權(quán)利

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7 聘用單位要成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織，主要包括（）。

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8 下列哪些情形不能認(rèn)定為工傷？（）

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9 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮的因素有（）。

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10 甲作詞作曲，創(chuàng)作了一首歌曲《沸騰的母愛(ài)》。在這首歌發(fā)表前，甲請(qǐng)歌手乙試唱。2000年中秋之夜，在某養(yǎng)老院為老人們表演節(jié)目時(shí)，乙演唱了甲創(chuàng)作的《沸騰的母愛(ài)》，贏得了老人們的歡迎。乙的行為是一種（）。

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