初級(jí)人力資源人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2017.12.06)

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1 作為一個(gè)管理人員，你發(fā)現(xiàn)你的一個(gè)下屬總是不停的開(kāi)玩笑取樂(lè)。你安排了一次與他的會(huì)面，當(dāng)會(huì)面開(kāi)始的時(shí)候，你應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？（）

2 該方案中的職位評(píng)價(jià)方法是（）

3 工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括（）

4.判斷題組織設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)流程是績(jī)效目標(biāo)分解、指標(biāo)選擇、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的基礎(chǔ)條件。

5 平衡計(jì)分卡法中的所謂"平衡"是指（）保持平衡。

6 關(guān)于360度績(jī)效評(píng)估的陳述，正確的是（）

7 從管理思潮上分析，科學(xué)管理的特點(diǎn)是（）

8 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理在考核上的本質(zhì)差別在于（）

9 該公司通過(guò)工作分析制定的工作規(guī)范應(yīng)該包括（）

10 確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核維度的方法有（）。