在很長一段時間里，我國對國有單位職工實行（）的政策。

（）是就業(yè)社會保障體系中最重要的項目，它對保障失業(yè)者的基本生活、促進再就業(yè)、弱化失業(yè)負效應(yīng)、穩(wěn)定社會秩序起著重要作用。

社會保障適度水平的一個重要應(yīng)用，是建立（）

更大范圍地聽取員工的意見，以改進員工福利的管理工作，這體現(xiàn)了員工福利管理中的（）

風險保障型福利和物質(zhì)激勵型福利，這是屬于（）

補償女性生育休假期間本人的收入損失和撫育嬰兒過程的消費和服務(wù)支出，這指的是（）

殘疾人社會保障原則中的機會均等原則體現(xiàn)在（）

國家用來反映各項社會保障資金，包括政府一般性稅收收入安排的各項社會保障資金和養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險及住房等各項基金收支活動的計劃，這指的是社會保障資金管理中的（）

我國《社會保險法》的立法宗旨不包括（）

漸進式改革的主要方式不包含以下（）