A.工人的數(shù)目
B.固定資產(chǎn)的數(shù)量
C.固定資產(chǎn)的工作時(shí)間
D.固定資產(chǎn)的折舊率
E.固定資產(chǎn)的生產(chǎn)效率
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A.企業(yè)的存儲(chǔ)項(xiàng)目屬于獨(dú)立需求
B.必須獲得各層次管理人員的全力支持
C.對(duì)全體職工進(jìn)行教育
D.關(guān)鍵在于紀(jì)律、教育、理解和溝通
A.直方圖法
B.水平對(duì)比法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.控制圖法
E.德?tīng)柗品?/p>
A.確定差異
B.確定某項(xiàng)指標(biāo)的影響因素
C.確定各個(gè)因素與所確定指標(biāo)的關(guān)系
D.計(jì)算并確定各個(gè)因素對(duì)指標(biāo)的影響程度
A.生產(chǎn)先后化
B.生產(chǎn)均衡化
C.生產(chǎn)同步化
D.生產(chǎn)主次化
A.進(jìn)度控制
B.成本費(fèi)用控制
C.庫(kù)存控制
D.質(zhì)量控制
E.設(shè)備故障控制
最新試題
一般而言,工作總費(fèi)用中的間接費(fèi)用將隨工期的延長(zhǎng)而增加。
企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測(cè)包括(),企業(yè)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)市場(chǎng)供求情況,待業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求情況。
顧客總價(jià)值包括產(chǎn)品價(jià)值,(),人員價(jià)值,形象價(jià)值。
全面質(zhì)量管理的基礎(chǔ)為質(zhì)量控制。
用戰(zhàn)略方案匯總表法,分為四個(gè)處于較高的競(jìng)爭(zhēng)地位,一個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)處于較高競(jìng)爭(zhēng)地位,整個(gè)行業(yè)環(huán)境增長(zhǎng)緩慢時(shí),企業(yè)采取戰(zhàn)略方案位于()象限。
()是進(jìn)行人力資源規(guī)劃的依據(jù)。
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特首先提出創(chuàng)新理論,他將創(chuàng)新活動(dòng)形容為一種“創(chuàng)造性的破壞”。
泰勒被譽(yù)為科學(xué)管理之父,法約爾被譽(yù)為管理理論之父,()被譽(yù)為組織理論之父。
按企業(yè)制訂經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的地位和水平劃分,企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略分為穩(wěn)定型戰(zhàn)略,發(fā)展型戰(zhàn)略,()
法約爾在《工業(yè)管理和一般管理》一書(shū)中,把管理的職能劃分為計(jì)劃、組織、激勵(lì)、協(xié)調(diào)、控制五大部分。