A.因為審計師的工作是審計而非管理,鼓勵客戶采用替代草案
B.推遲完成審計,將未解決的分歧交由高級管理層和審計委員會解決
C.在沒有解決分歧的情況下,在最終報告中列明審計建議和客戶分歧的原因
D.假設客戶在任何情況下都將不會接受建議,不在最終的報告體現(xiàn)該分歧
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某組織內部審計活動的首席審計執(zhí)行官在沒有高級管理層特定批準的情況下應該有權力做下列哪些事情()
Ⅰ.改變已批準的審計計劃應對范圍限制
Ⅱ.實施審計計劃,包括咨詢審計
Ⅲ.與董事會會面,沒有高級管理層在場
Ⅳ.分派一位內部審計師參與某領域的確認業(yè)務,該審計師在前一年在該領域被雇傭,但不披露這一行動
A.Ⅰ和Ⅱ
B.Ⅱ和Ⅲ
C.只有Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
A.審計活動中同時使用內部和外部審計資源
B.在決定剩余風險時,軟控制和硬控制都得到考慮
C.根據(jù)被評估的風險,同時應用正式和非正式的審計測試
D.針對既定風險,同時對單位和活動層面進行檢測
以下哪項是獲得繼續(xù)職業(yè)教育的適當途徑()
Ⅰ.在當?shù)豂IA培訓活動上講課
Ⅱ.參加內部審計會議和研討會
Ⅲ.執(zhí)行特殊審計和咨詢工作
Ⅳ.參與內部審計研究項目
A.Ⅰ和Ⅲ
B.Ⅰ和Ⅱ
C.Ⅲ和Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ
A.審計人員的能力應該與主要職責是偵測和調查舞弊的人士的能力相當
B.審計人員必須有足夠的知識來評估舞弊風險和組織管理舞弊風險的方式
C.審計人員無需具備與應對舞弊風險相關的能力,因為調查和檢測舞弊行為是組織其他職能部門的工作
D.審計人員必須有鑒定舞弊偵測和調查技術的基本知識
A.界定關鍵成功因素
B.收集與考核過程相關的數(shù)據(jù)
C.審查具體的業(yè)務過程
D.確認業(yè)績差距
最新試題
在以下管理層的要求中,哪項在正常審計范圍內()
在關于健康和安全政策的審計業(yè)務中,內部審計師認為員工受傷率過高的問題涉及管理目標,并建議采取同時符合原目標和職業(yè)安全與健康管理局(OSHA)的要求的替代政策??蛻粽J為實施該建議成本太高,認為內審師的替代措施不足。下面哪項是內部審計師最好的做法()
以下哪項是獲得繼續(xù)職業(yè)教育的適當途徑()Ⅰ.在當?shù)豂IA培訓活動上講課Ⅱ.參加內部審計會議和研討會Ⅲ.執(zhí)行特殊審計和咨詢工作Ⅳ.參與內部審計研究項目
內部審計發(fā)現(xiàn)供應商違反了保密規(guī)定,進而懷疑公司在信息安全方面存在漏洞。盡管內部審計師向管理層提出兩者之間高度相關,但是管理層仍然認為繼續(xù)和供應商合作的收益大于風險。在這種情況下首席執(zhí)行審計師應該()
審計人員往往對首席審計執(zhí)行官計劃進行的改變有抵觸情緒,改變這種局面的最佳方式是()
因為某種原因,內部審計師A接替了內部審計師B的工作繼續(xù)開展存貨的審計工作,為了保證審計工作的效果和效率,內部審計師A應該采取的措施是()
作為年度風險評估的一部分,國家培訓公司的首席審計執(zhí)行官與董事會主席和幾個高層管理人員見面以了解他們對近期和遠期組織目標、已確定的業(yè)務風險的觀點。在準備會面的時候,首席審計執(zhí)行官會發(fā)現(xiàn)哪項行動有用()
內部審計章程應該做到以下哪些方面()
在對應用程序身份驗證的例行程序進行審計時,審計師確定,用以訪問某數(shù)據(jù)庫的用戶身份(ID)和密碼的組合儲存在源代碼中,而且該組合被用來驗證該數(shù)據(jù)庫的所有用戶。審計師極有可能將此種情況定為例外情況,這是因為()
現(xiàn)考慮甲乙兩人中選擇其一進入審計團隊執(zhí)行一項技術性很強的審查工作。從客觀性的角度考量,以下哪種情況可能妨礙此人入選參加審計工作()Ⅰ.甲是內部審計工作人員,具備必須要的技術技能。甲在將審計的系統(tǒng)開發(fā)過程中參加過該系統(tǒng)的控制審查Ⅱ.乙是一位了解審計領域的技術專家,但并非內部審計工作人員。雖然乙在將要審計的信息系統(tǒng)部門中擁有個人聲譽,但他任職于組織的另一個部門