A.發(fā)熱消退
B.退熱后三天
C.退熱后一周
D.肺部炎癥完全吸收
E.血中白細(xì)胞計數(shù)正常
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A.胸腔引流
B.吸氧
C.鎮(zhèn)靜劑
D.抗生素
E.呼吸興奮劑
A.白細(xì)胞計數(shù)及分類
B.血清淀粉酶
C.空腹血糖
D.血清脂肪酶
E.X線腹部平片
A.心尖部
B.胸骨后或心前區(qū)
C.咽、下頜部
D.劍突下
E.背部
A.感染
B.栓塞
C.充血性心衰
D.心律失常
E.亞急性感染性心內(nèi)膜炎
A.重癥肺結(jié)核
B.支氣管擴(kuò)張
C.慢性支氣管炎并發(fā)阻塞性肺氣腫
D.支氣管哮喘
E.慢性彌漫性肺間質(zhì)纖維化
最新試題
護(hù)理安全管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定每個護(hù)理單元每年每百張床不良事件上報≥（）件。
護(hù)理技術(shù)操作分級在臨床實施過程中應(yīng)結(jié)合分級護(hù)理制度，下列有關(guān)說法錯誤的是（）
績效考核時應(yīng)建立公正、公平、公開的科學(xué)評價體系，定期實施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險及技術(shù)要求的護(hù)理人員績效考核，其中以（）為基礎(chǔ)，并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎勵、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務(wù)晉升掛鉤，充分調(diào)動護(hù)士的積極性，提升工作潛能
試用期護(hù)士和新護(hù)士崗位培訓(xùn)以（）為主
顱內(nèi)壓增高病人進(jìn)行冬眠低溫療法時室內(nèi)溫度應(yīng)該為（）℃。
護(hù)理人員崗位管理制度的基本原則不包括（）
有關(guān)護(hù)理技術(shù)操作分級遵循原則說法錯誤的是（）
有關(guān)層級護(hù)士管理辦法說法錯誤的是（）
護(hù)理技術(shù)操作分級在臨床實施過程中應(yīng)結(jié)合分級護(hù)理制度，根據(jù)不同的分級護(hù)理和護(hù)理操作，分派不同層級的護(hù)士為患者實施護(hù)理技術(shù)操作，二級護(hù)理的患者，允許（）級及以上護(hù)士為其實施護(hù)理操作。
有關(guān)N1級護(hù)士職責(zé)說法錯誤的是（）