多項(xiàng)選擇題為了保障管理統(tǒng)一與高效,公務(wù)員有服從上級(jí)決定與命令的義務(wù);而根據(jù)法制原則的要求,公務(wù)員有遵守國(guó)家法律、法律規(guī)定的義務(wù)。當(dāng)上級(jí)的決定、命令合法正確時(shí),這兩個(gè)義務(wù)是一致的,但當(dāng)上級(jí)的決定與命令違法錯(cuò)誤時(shí),就涉及如何平衡的問(wèn)題。對(duì)這一問(wèn)題大致有如下幾種觀點(diǎn)與做法()。

A.相對(duì)服從說(shuō)
B.不服從說(shuō)
C.絕對(duì)服從說(shuō)
D.選擇性服從說(shuō)
E.回避說(shuō)


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1.多項(xiàng)選擇題世界各國(guó)公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容都應(yīng)包括()。

A.政治紀(jì)律
B.工作紀(jì)律
C.廉政紀(jì)律
D.生活紀(jì)律
E.組織紀(jì)律

2.多項(xiàng)選擇題公務(wù)員降職的原則有()。

A.能上能下原則
B.從輕處罰原則
C.逐級(jí)降職原則
D.自由裁量原則
E.以事定罰原則

3.單項(xiàng)選擇題職務(wù)升降制度具有多重制度功能,包括選拔配置功能、()等。

A.激勵(lì)功能
B.選拔功能
C.淘汰功能
D.競(jìng)爭(zhēng)功能

4.單項(xiàng)選擇題作為人事管理權(quán)的核心,()的劃分一般與人事管理權(quán)限的劃分相一致。

A.考核權(quán)
B.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)
C.任免權(quán)
D.錄用權(quán)

5.單項(xiàng)選擇題對(duì)選拔任用和職務(wù)晉升程序、方法的完善的是()。

A.競(jìng)爭(zhēng)上崗
B.公開(kāi)選拔
C.任職前公示制
D.任職試用期制度

最新試題

懲戒是指一定的社會(huì)組織對(duì)違反本組織紀(jì)律的成員給予物質(zhì)的懲罰。

題型:判斷題

個(gè)人權(quán)益即與公務(wù)員個(gè)人生活和學(xué)習(xí)有關(guān)的權(quán)益,主要有:政治生活權(quán)、經(jīng)濟(jì)保障權(quán)、()等。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

國(guó)外公務(wù)員晉升方式主要分為考試晉升和考核晉升。

題型:判斷題

申請(qǐng)復(fù)核期限的起算日是自公務(wù)員接到公務(wù)員機(jī)關(guān)的人事處理決定之日起,最后一日是法定節(jié)假日或休息日的,則可以順延至法定節(jié)假日或休息日后的第一個(gè)工作日。

題型:判斷題

公務(wù)員申訴一般包括三個(gè)程序,即檢查程序、申訴程序和再申訴程序。

題型:判斷題

對(duì)部分高級(jí)干部(特別是省部級(jí)正職干部)退休年齡一般不超過(guò)60歲。

題型:判斷題

從職位的角度看,聘任制的適用范圍,主要可以包括專業(yè)性較強(qiáng)的職位輔助性職位和臨時(shí)性職位。

題型:判斷題

外部交流是指在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)跨地區(qū),跨部門(mén)的交流和在同一部門(mén)內(nèi)不同職位之間的交流。

題型:判斷題

對(duì)控告書(shū)和證據(jù)的審查包括:控告人是否具有資格;被控告人是否明確;控告事實(shí)是否清楚;控告要求是否具體。

題型:判斷題

在西方國(guó)家,政務(wù)官都實(shí)行選任制。

題型:判斷題