A.借助政策和目標獲得組織活動的協(xié)調(diào)
B.借助行政組織的層級結(jié)構(gòu)獲得協(xié)調(diào)
C.通過正式的溝通和非正式的溝通獲得協(xié)調(diào)
D.通過領(lǐng)導的文件批示獲得協(xié)調(diào)
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A.對財務(wù)的控制
B.對信息的控制
C.對操作過程的控制
D.對組織績效的控制
A.正確規(guī)劃目標
B.提出任務(wù)
C.確定領(lǐng)導方法
D.創(chuàng)造、維持和變革組織文化
A.領(lǐng)導內(nèi)容的綜合性
B.領(lǐng)導者素質(zhì)的綜合性
C.領(lǐng)導活動的綜合性
D.領(lǐng)導決策的綜合性
A.個性
B.想象力
C.行為
D.信心
A.組織價值
B.個體價值
C.領(lǐng)導自身
D.追隨者
最新試題
領(lǐng)導決策的（）是指領(lǐng)導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
（）的影響力與領(lǐng)導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種？（）
（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
（）是領(lǐng)導者履行領(lǐng)導職能所需要的法定權(quán)力。
（）是對領(lǐng)導活動的一種特殊規(guī)定性。
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
領(lǐng)導活動具有（），即領(lǐng)導活動和領(lǐng)導目標的關(guān)系是間接的。