A.領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)容的綜合性
B.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的綜合性
C.領(lǐng)導(dǎo)活動的綜合性
D.領(lǐng)導(dǎo)決策的綜合性
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A.個(gè)性
B.想象力
C.行為
D.信心
A.組織價(jià)值
B.個(gè)體價(jià)值
C.領(lǐng)導(dǎo)自身
D.追隨者
A.無私服務(wù)
B.以身作則
C.知人善任
D.以能力服人
A.有職務(wù)必須要有相應(yīng)的權(quán)力
B.有權(quán)力必須負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任
C.盡職盡責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)受到一定的獎(jiǎng)勵(lì)
D.不盡職盡責(zé)應(yīng)該受到懲罰
A.職務(wù)
B.權(quán)力
C.責(zé)任
D.利益
最新試題
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
（）是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
（）來源于法定職位，由組織固定。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時(shí)應(yīng)虛心請教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。