A.關鍵事件法B.行為錨定等級評定法C.SCP分析法D.平衡記分卡方法
A.人力資源規(guī)劃、招聘與解聘、甄選、上崗引導、員工培訓、績效管理、薪酬與福利、職業(yè)發(fā)展B.人力資源規(guī)劃、招聘與解聘、上崗引導、員工培訓、甄選、績效管理、薪酬與福利、職業(yè)發(fā)展C.人力資源規(guī)劃、招聘與解聘、甄選、員工培訓、上崗引導、薪酬與福利、績效管理、職業(yè)發(fā)展D.人力資源規(guī)劃、招聘與解聘、薪酬與福利、甄選、員工培訓、上崗引導、績效管理、職業(yè)發(fā)展
A.管理者可以放棄管理中的直接決定和指揮權限B.管理者必須行使直線指揮權限C.管理者應充分發(fā)揮參謀機構或參謀人員的作用D.參謀人員必須牢記自己的參謀地位