A.明確所授事項(xiàng)
B.不可越級(jí)授權(quán)
C.授權(quán)適度
D.適當(dāng)控制
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A.授責(zé)
B.不授責(zé)
C.受責(zé)
D.不受責(zé)
A.用人之長(zhǎng)
B.部門(mén)協(xié)調(diào)
C.機(jī)構(gòu)彈性
D.把握時(shí)機(jī)
A.按設(shè)備劃分部門(mén)
B.按職能劃分部門(mén)
C.按產(chǎn)品劃分部門(mén)
D.按人數(shù)劃分部門(mén)
A.增大
B.縮小
C.不變
D.可以增大也可以縮小
A.無(wú)關(guān)
B.無(wú)一定規(guī)律
C.成正比
D.成反比
最新試題
下面不屬于管理道德類(lèi)型的是（）
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴(lài)。
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類(lèi)型？（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）