A.來自上級的反饋
B.來自同事的反饋
C.自我反饋
D.群體反饋
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A.提高績效和激勵
B.提高激勵但不能提高績效
C.降低績效但能提高激勵
D.降低激勵和績效
A.目標不會影響到績效
B.具體目標能提高績效
C.總要使你的目標稍微高于可以實現(xiàn)的水平
D.容易的目標使員工感到更愉快
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.認可需要
D.歸屬需要
A.干自己的工作而不是幫助他人
B.確定自己的目標而不是確定下屬的目標
C.幫助他人實現(xiàn)目標而不是實現(xiàn)自己的目標
D.實現(xiàn)目標而不是確定目標
A.低的權(quán)力需要
B.高的權(quán)力需要
C.高的成就需要
D.高的歸屬需要
最新試題
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
下面不屬于管理道德類型的是（）
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采取（）
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）