職工一方的協(xié)商代表由單位（），未建工會(huì)的企業(yè)，由單位職工（），并經(jīng)單位（）同意方能當(dāng)選。

因簽訂集體合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)調(diào)不成的，可以（）。

協(xié)商目標(biāo)的確定必須從出發(fā)，企業(yè)的承受能力，不能憑（）。

人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)集體合同進(jìn)行審查，不包括（）。

集體協(xié)商計(jì)劃一般包括如下哪幾項(xiàng)主要內(nèi)容（）。

籌備集體協(xié)商過(guò)程中，職工方代表要求企業(yè)提供材料不包括（）。

集體合同草案一般不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容（）。

除了依法要求原則之外，起草集體協(xié)商建議書還應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。

集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)于簽訂之日起日內(nèi)，由將協(xié)商首席代表簽字的集體合同文本及相關(guān)材料提交人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行合法性審查（）。

因企制宜是為了提升集體協(xié)商的（）。