A.負(fù)責(zé)建立、實(shí)施和保持OHSMS
B.向最高管理者提交OHSMS績效報(bào)告
C.擔(dān)當(dāng)職業(yè)健康平安的最終責(zé)任
D.可向下屬委派任務(wù)
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A.滿意要求
B.不須要實(shí)行新的限制措施
C.不滿意要求
D.須要實(shí)行新的和/或改進(jìn)的限制措施
A.組織及其活動(dòng)的變更
B.材料的變更
C.支配的變更
D.職業(yè)健康平安管理體系的更改包括臨時(shí)性變更等，及其對運(yùn)行、過程和活動(dòng)的影響
A.一樣
B.相關(guān)
C.相宜
D.相符
A.組織的員工
B.全部進(jìn)入工作場所的人員（包括承包方人員和訪問者）
C.非預(yù)期訪問人員
D.臨時(shí)工作人員
A.適合于組織職業(yè)健康平安風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模
B.為制定和評審職業(yè)健康平安目標(biāo)供應(yīng)框架
C.形成文件，付諸實(shí)施，并予以保持
D.可為相關(guān)方獲得
最新試題
與進(jìn)入工作場所的承包方相關(guān)的限制措施，可包括（）。
組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持應(yīng)急打算和響應(yīng)程序，用于（）。
GB/T28001-2024標(biāo)準(zhǔn)要求組織確保文件（）。
依據(jù)能量意外釋放理論和事故致因理論，在危急源辨識(shí)時(shí)，能量意外釋放的誘發(fā)因素危急源可同時(shí)（）。
“評價(jià)預(yù)防不符合的措施需求，并實(shí)行適當(dāng)措施，以避開不符合的發(fā)生”，意指（）。
最高管理者應(yīng)確保職業(yè)健康平安方針在界定的職業(yè)健康平安管理體系范圍內(nèi)，應(yīng)（）。
針對OHS危急源和OHSMS，組織應(yīng)進(jìn)行的被動(dòng)式外部溝通是（）。
依據(jù)能量意外釋放理論和事故致因理論，危急源可分為（）。
與承包方就他們的職業(yè)健康平安的變更進(jìn)行協(xié)商，可包括（）的變更。
（）的識(shí)別和表述危急源都是可以接受的，因?yàn)樗鼈兦逦乇硎隽四芰繂卧驖撛诘哪芰恳馔忉尫耪T發(fā)因素危急源。