以下所列是一份由某用人單位草擬提供的《勞動合同》中部分條款的內(nèi)容：
（1）若勞動合同被國家有關(guān)法定機(jī)關(guān)確認(rèn)為無效的，用人單位可不再支付勞動者尚未取得的勞動報(bào)酬。
（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以即時(shí)辭退。
（3）勞動者每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)，超過此限的按加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。
（4）勞動者違反勞動紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)等額（或稱全額）賠償責(zé)任。
（5）工資每兩月支付一次，其中的80%支付貨幣，20%支付實(shí)物。
（6）勞動者在終止或解除勞動合同后的5年內(nèi)，負(fù)有同業(yè)競爭禁止義務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。