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接受錯誤是指沒有雇用那些在工作中表現(xiàn)良好的員工。
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解雇、裁員、休假和提前退休是僅有的三個實(shí)行規(guī)模緊縮的選擇。
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員工推薦通常是可靠的。
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廣告已被證明是最有效的確定最佳工作申請者的方法。
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對產(chǎn)品的需求或組織提供服務(wù)增加將伴隨著對員工需求的增加。
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工作說明書規(guī)定了一個人成功完成工作任務(wù)所需要的最低資格要求。
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雇傭規(guī)劃包括2個步驟:評估目前的人力資源需求和開發(fā)計(jì)劃以滿足這些需求。
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西歐國家與美國的不同在于公司有工作委員會,在做人事決策前應(yīng)咨詢委員會的意見。
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在墨西哥屬于工會的員工數(shù)目少于美國。
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社區(qū)消防部門可以依法拒絕雇用一名坐輪椅的消防員申請者。
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影響人力資源管理最重要的環(huán)境力量是法律環(huán)境。
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