A.80%的工資
B.全額工資
C.雙倍工資
D.三倍工資
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A.規(guī)章制度
B.勞動(dòng)合同
C.工作計(jì)劃
D.集體協(xié)議
A.3000元
B.6000元
C.9000元
D.12000元
A.訂立合同之日
B.用工之日
C.雙方約定之日
D.合同約定之日
A.1月1日
B.1月2日
C.1月10日
D.1月11日
A.以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
B.長期期限勞動(dòng)合同
C.固定期限勞動(dòng)合同
D.無固定期限勞動(dòng)合同
最新試題
在實(shí)施員工參與管理中,()可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神,改善管理方和員工關(guān)系,減少?zèng)_突。
在()過程中,管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來自股東的影響。
勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同,也包含隱形的、()、直覺的隱形契約,即心理契約。
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代,隨著組織管理方式的變化,傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少,像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起,依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與()
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括()
針對勞動(dòng)過程中的不安全和不衛(wèi)生因素,勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的()
就業(yè)是派生需求,復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè),穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)()
個(gè)體勞動(dòng)者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資,由于個(gè)體勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)力的特點(diǎn)是(),導(dǎo)致了勞動(dòng)者預(yù)期工資低下。
勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者及其組織()、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動(dòng)行政部門。
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為,工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實(shí)現(xiàn)效用最大化,會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于()