A.一般均衡分析
B.均衡價(jià)格論
C.動態(tài)均衡
D.局部分析
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A.職責(zé)
B.崗位
C.職位
D.本職工作
A.優(yōu)勝略汰
B.合理選擇
C.正常選擇
D.擇優(yōu)選擇
A.脫崗
B.新入職
C.退休
D.在崗位任職
A.實(shí)時(shí)追蹤相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，確保核算準(zhǔn)確性
B.要注意各類專項(xiàng)核算的特殊要求和基本要點(diǎn)
C.確保特殊人員的薪資核算
D.設(shè)計(jì)完善的薪酬表格
A.社會收益
B.地域關(guān)聯(lián)效益
C.職業(yè)關(guān)聯(lián)收益
D.個(gè)人收益
最新試題
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
校園招聘的方式不包括（）。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
有理想目標(biāo)，并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個(gè)動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時(shí)間，這說明勞動定額受（）的因素。
下列關(guān)于績效信息來源錯(cuò)誤的是（）。