A.以便于其后續(xù)的訂正措施的分析
B.以便于其后續(xù)的預(yù)防措施的分析
C.以便于其職業(yè)健康平安培訓(xùn)的有效性評價(jià)
D.以便于其工作活動評價(jià)
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A.在正常運(yùn)行期間可能發(fā)生的緊急事務(wù)
B.異樣狀況下可能發(fā)生的緊急事務(wù)
C.對特別需求的人的影響
D.對應(yīng)急服務(wù)機(jī)構(gòu)的人員的影響
A.評價(jià)、選擇
B.簽訂平安協(xié)議，培訓(xùn)
C.進(jìn)入限制、平安交底
D.陪伴
A.字跡清晰
B.正規(guī)打印
C.易于識別
D.易于檢索
A.存在管理隱患
B.規(guī)定得不充分和不相宜
C.職責(zé)規(guī)定存在扯皮
D.規(guī)定存在不一樣
A.原來雙方協(xié)議配套的條件
B.有關(guān)進(jìn)入組織工作場所的平安規(guī)定
C.組織工作場所內(nèi)交通車輛行車路途
D.依據(jù)新法律法規(guī)要求對原合同中雙方的平安責(zé)任
最新試題
應(yīng)建立、實(shí)施和保持審核程序，以明確關(guān)于（）職責(zé)、實(shí)力和要求。
假如在某種限制措施狀態(tài)下，確定風(fēng)險(xiǎn)可接受，說明這些限制措施（）。
組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持用于溝通的程序，針對的是（）。
依據(jù)能量意外釋放理論和事故致因理論，在危急源辨識時(shí)，能量意外釋放的誘發(fā)因素危急源可同時(shí)（）。
組織應(yīng)建立并保持必要的記錄，用于證明（）。
組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持應(yīng)急打算和響應(yīng)程序，用于（）。
最高管理者應(yīng)確保職業(yè)健康平安方針在界定的職業(yè)健康平安管理體系范圍內(nèi)，應(yīng)（）。
GB/T28001-2024標(biāo)準(zhǔn)中明確規(guī)定的策劃、制定、實(shí)施和保持審核方案的基礎(chǔ)是（）。
對監(jiān)測和測量的數(shù)據(jù)和結(jié)果的記錄的作用是（）。
GB/T 28001-2024標(biāo)準(zhǔn)的“管理評審”的輸入和輸出中都涉及到的內(nèi)容是（）。