A.層級性
B.互動性
C.多元性
D.綜合性
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A.馬斯洛需求層次理論
B.奧爾德弗的ERG理論
C.麥克利蘭的成就需要理論
D.赫茨伯格的激勵-保健雙因素理論
A.行政組織中掌握最高決策權(quán)人數(shù)的多寡
B.行政組織層級中同一層級的各個行政部門所隸屬領(lǐng)導(dǎo)的不同
C.中央行政組織與地方行政組織的權(quán)力分配關(guān)系
D.行政組織體制的性質(zhì)不同
A.縱向分工
B.橫向分工
C.職能分工
D.權(quán)力分工
A.第三方公共服務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展
B.協(xié)同政府的出現(xiàn)
C.數(shù)字化革命的到來
D.公民選擇的多樣化與個性化
A.政府
B.非政府
C.社會
D.正式
最新試題
20世紀(jì)80年代，揭開日本第三次行政改革序幕的是（）。
由日本都道府縣及市町村設(shè)立“地方版”公共職業(yè)介紹所，地方可自行判斷設(shè)置辦事窗口，無需向中央申報。這屬于（）
組織中個體的自我超越的修煉包括以下幾點（）
下列關(guān)于扁平化組織模式的特點表述正確的有（）
組織激勵的價值有哪些？（）
以財政、外交等不同業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)設(shè)置不同的行政單位，這種行政組織的橫向分工種類屬于（）。
行政組織是一種復(fù)雜的動態(tài)組織類型，引導(dǎo)行政組織活動的組織目標(biāo)往往與組織環(huán)境和組織意識交互影響，這決定了行政組織目標(biāo)的結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜、類型比較豐富。行政組織目標(biāo)的結(jié)構(gòu)包括（）
英國歷史上更加關(guān)注中央與地方、政府與市場良性互動的行政組織改革是（）。
英國內(nèi)閣是英國實際上的最高行政機關(guān)，英國內(nèi)閣的職能主要有（）
為美國行政組織的變更創(chuàng)造了有利條件的是（）