A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
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A.5日
B.15日
C.30日
D.45日
A.因用人單位未繳納社會保險發(fā)生的爭議
B.因用人單位未簽訂勞動合同發(fā)生的爭議
C.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議
D.用人單位拖欠支付經(jīng)濟補償金的金額不足十二個月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的
A.仲裁回避
B.仲裁管轄
C.仲裁中斷
D.仲裁中止
A.仲裁管轄制度
B.仲裁時效制度
C.仲裁回避制度
D.仲裁調(diào)解制度
A.協(xié)商
B.斡旋
C.仲裁
D.調(diào)解
最新試題
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求,這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的()
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀(jì)末,至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動因是()的興起。
工會通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式,潛在地滿足工會成員的需要,主要表現(xiàn)為()
經(jīng)濟全球化的主體是(),是國際生產(chǎn)的主要組織形式,是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。
在()過程中,管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來自股東的影響。
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員,至今為止仍是國際體系中最獨特的組織,其()是力量和合法性的來源。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括()
在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中,根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的具體特點不同,可將勞動關(guān)系劃分為以下()
集體談判的結(jié)構(gòu),是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的(),以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán),但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與,具有()